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注冊勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
1、股東符合法定人數(shù);
2、股東出資達到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公度司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于200萬元;
3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程;
4、有公司名稱,建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu);
5、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
6、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;《勞動回合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動者在答派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,為了保護被派遣勞動者的利益,勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)向勞動者支付報酬的義務(wù)。
用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動,接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應(yīng)的義務(wù)。
申請材料:
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;
2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》;
3、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告;
4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;
5、法定代表人的身份證明;
6、勞務(wù)派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍:
1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);
2、 提供代為招聘、引進所需人才服務(wù),包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜(含戶口調(diào)入廣州);
3、 按照有關(guān)政策規(guī)定,負責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;
4、按照有關(guān)規(guī)定,承辦專業(yè)技術(shù)資格的認定和考評申報;
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;
6、為派出人員發(fā)放工資和福利,代扣代繳個人所得稅;
7、代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險,并辦理賠付手續(xù);
8、 按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;
9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;
10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。
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